政务服务是直面企业群众、展示政府形象的重要窗口，干部队伍能力作风事关群众获得感和区域营商环境。广陵区年轻干部“四比四争四提升”行动开展以来，区行政审批局迅速行动，周密部署，通过加强党性教育、深化比学赶超、组织轮岗交流，激励年轻干部立足岗位“做”，立足职责“干”，立足理想“创”，不断浓厚干事创业氛围。

突出党性教育，铸牢“主心骨”。一方面，邀请党组书记以“增强党性修养，勇担时代重任，推动政务服务工作高质量发展”为题，为全体干部职工讲专题党课，引导和激励年轻干部追本溯源、不忘初心，立足时代、担当使命。另一方面，以党小组为单位，开展“我光荣，我是广陵人”主题交流和“能力作风提升‘人生三问’”主题研讨，组织年轻干部围绕政务服务难点堵点，积极建言献策、形成意见建议10余条，推动各项工作提质增效。

深化比学赶超，激发“原动力”。选取南京市建邺区作为追赶对象，组织年轻干部全面梳排建邺区深化“放管服”改革的做法成效，在对标找差中鼓舞干劲，力促营商环境省考可量化指标排名全面进入全省32个主城区前十。在广陵政务服务公众号推出“说说身边好榜样”系列报道，对每月“服务之星”进行宣传报道，激励年轻干部崇尚先进、争当先进。

组织轮岗交流，畅通“微循环”。把轮岗交流作为盘活干部资源、激发担当作为的有力举措，对全局中层以下年轻干部任职年限、工作经历、履职表现等进行集中摸底，结合年龄结构、专业学历、个性特长等因素进行综合考量，筛选出首批5名有培养潜力、需要加强综合历练的干部，以及平时工作实绩突出、表现优秀的干部，交换到综合科室和一线艰苦岗位进行锻炼培养，为优秀干部成长成才搭梯子、压担子、拓空间。

下一步，扬州市广陵区行政审批局将持续丰富年轻干部“4+N”行动内涵，为政务服务高质量发展提供坚强队伍保证。